Starke Teams.
Klare Strukturen.
Gemeinsamer Erfolg.
Viele Aufgaben lassen sich im Zusammenschluss besser bearbeiten und als Faustformel gilt: je unterschiedlicher ein Team zusammengesetzt ist, desto vielfältiger sind die Lösungen, die es erarbeiten kann. Ebenso gilt: Menschen unterscheiden sich in ihren Persönlichkeiten und Herangehensweisen an Aufgaben und Kommunikation. Die Erwartung, dass Teamarbeit von alleine reibungslos läuft, wird in der Realität selten erfüllt. Teams, die sich selbst überlassen werden, laufen unserer Erfahrung nach eher nach dem Motto: betriebliche Anforderung trifft auf ungebremste Gruppendynamik - mit Folgeerscheinungen, die Ressourcen binden und die Ihr Unternehmen nicht braucht.
In gut moderierte Teamzeit zu investieren, zahlt sich unserer Erfahrung nach immer aus: Im Vorfeld eines Vorhabens, wenn Rollen, Abläufe und Verbindlichkeit eine belastbare Vertrauensbasis gemeinsame Ausrichtung brauchen. Im Verlauf, wenn es darum geht, die gemeinsame Zusammenarbeit und Ergebnisse zu reflektieren, neue Teammitglieder oder veränderte Anforderungen zu integrieren. Und, wo nötig, um Unausgesprochenes besprechbar zu machen und dabei vielleicht zu unterscheiden, was wirklich ein Thema für das Team ist und was in die Klärung mit einem einzelnen Kollegen gehört. Prävention ist, auch hier, die beste Form der Konfliktbewältigung und Ressourcenschonung.
Mit umsichtiger Moderation und einem Bündel an Methoden bringen wir in Ihrem Team Menschen und Strukturen in Einklang – für eine gemeinsame Teamleistung, die auf echtem Vertrauen und effizienten Prozessen basiert.
Festgefahrene Dynamiken?
Wenn Reibungsverluste den Erfolg hemmen.
Ob unklare Verantwortlichkeiten, schwelende Teamkonflikte oder stagnierende Prozesse: Wenn die Zusammenarbeit stockt, leidet das gesamte Unternehmen. Wir holen Sie dort ab, wo oberflächliche Lösungen scheitern. Unser Ansatz kombiniert tiefenpsychologisches Verständnis mit systemischer Strukturberatung. So lösen wir Blockaden nachhaltig auf und schaffen eine Kultur, die motiviert und trägt.
Drei Gründe, warum unsere Prozessbegleitung wirksam ist
Wir begleiten nicht von außen, sondern mitten im Prozess – mit Haltung, Struktur und einem feinen Gespür für Dynamiken. Für Organisationen, die sich bewusst, gemeinsam und wirksam entwickeln wollen.
Struktur und Kultur zusammendenken
Wir schauen nicht nur auf Prozesse und Pläne – sondern auch auf Werte, Haltungen und Beziehungen. Denn Organisationen entwickeln sich nur dann, wenn beides zusammenspielt.
Passgenaue Formate statt fertiger Fahrplan
Organisation ist anders. Deshalb entwickeln wir für Sie Formate, die wirklich passen – von Workshops über Klausuren bis zu mehrstufigen Entwicklungsprozessen.
Erfahrung aus Bildung, Führung & Veränderung
Wir bringen fundierte Erfahrung aus Schulentwicklung, Teamentwicklung und systemischer Prozessbegleitung mit – immer mit einem klaren Blick auf Menschen und Strukturen.
Über uns
Nadia Abun-Nasr und Renate Berger bringen langjährige Erfahrung in Coaching, Organisationsentwicklung und beruflichem Schulwesen mit. Als systemisch-integrale Coaches, Moderatorinnen und Erwachsenenbildnerinnen begleiten wir Einzelpersonen und Gruppen auf ihrem ganz eigenen Weg zum nächsten Schritt. Als Trainer für Teams aller Betriebsebenen, als Prozessbegleiter von Organisationen im Um- oder Aufbruch, als Referenten z.B. für Führung und Kontaktgestaltung wissen wir, wie kollektive oder persönliche Entwicklung gelingen kann.
Unsere ganz persönlichen Zutaten: Zuversicht und Zugewandtheit. Gerne mit dabei: Humor und Pragmatismus.
Kostenloses Kennenlernen
Vereinbaren Sie ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch. Wir klären gemeinsam Ihr Anliegen und prüfen, wie wir Sie mit Coaching oder Moderation gezielt bei Ihrem nächsten Schritt unterstützen können.
Unser Ablauf
In Ihrem Tempo – mit Klarheit, Herz und Struktur
1. Unverbindliches Kennenlernen
In einem kostenfreien Gespräch klären wir Ihre Anliegen, Ziele und prüfen, ob die Chemie stimmt.
2. Begleitung startet
Wir definieren erste Themen und starten mit individuellen Formaten.
3. Flexibler Zeitraum
Die Dauer richtet sich nach Ihrem Bedarf. Ob punktuell oder prozessbegleitend – Sie entscheiden.
Bereit für den nächsten Schritt: Bei diesen Themen begleiten wir Menschen und Organisationen
Typische Themen und Fragestellungen, mit denen Menschen zu uns kommen:
• Handlungsspektrum Führungskraft weiterentwickeln
• Kommunikation wirksam gestalten
• Teams klären, ihre Zusammenarbeit stärken, neu aufstellen
• Leitbilder und Visionen moderieren
• Auszubildende stärken und fördern
• Konflikten als Entwicklungsimpuls Sinn geben und nutzen
• strategische Ausrichtung: Wo soll es hingehen?
• Agilität angemessen in Führung und Teams integrieren
• Mitarbeitende mitnehmen und binden
• wertebasiertes Handeln etablieren
Was andere über unser Angebot sagen
Das Coaching war für mich eine wertvolle Erfahrung. Ich habe nicht nur Klarheit über meine Rolle gewonnen, sondern auch konkrete Impulse für den Alltag mitgenommen. Besonders hilfreich war die Mischung aus Struktur, Empathie und ehrlichem Feedback. Ich fühle mich gestärkt und motiviert, neue Schritte zu gehen. Eine klare Empfehlung für alle, die beruflich wachsen wollen!
Sandra
Die Moderation unseres Teamtages war professionell, empathisch und zielführend. Es war beeindruckend, wie schnell Vertrauen entstand und wie offen wir dadurch arbeiten konnten. Konflikte wurden geklärt, neue Vereinbarungen getroffen. Unsere Zusammenarbeit hat sich seither spürbar verbessert. Wir freuen uns schon auf den nächsten Boxenstopp mit der ABC Arbeitswelt!
Daniela
Unsere Auszubildenden haben durch das Coaching deutlich an Selbstbewusstsein und Eigenverantwortung gewonnen. Sie sind reflektierter, kommunikativer und zeigen mehr Motivation. Besonders schätzen wir die klare Struktur, den wertschätzenden Umgang und die hohe Wirksamkeit. Das Programm ist ein echter Gewinn – sowohl für die Azubis als auch für den Betrieb.
Lennart
Unsere Methoden und Ausbildungen
Unsere Arbeitsweise basiert auf einem systemisch-integralen Coachingansatz, ergänzt durch langjährige Praxis in der Bildungsarbeit und der Organisationsentwicklung. Hinzu kommt Theaterimprovisation als perfektes Lernfeld für alle agilen Prozesse in unberechenbaren Zeiten. Durch diese Kombination schaffen wir lebendige und geschützte Räume für Ihre Anliegen.
• zertifizierte systemisch-integrale Coaches (QRC)
• Organisationsentwicklerin im Schulwesen (Land Baden-Württemberg)
• Lehrkräfte für Kommunikation und Führung sowie Religionspädagogik an Beruflichen Schulen
• langjährige Moderationserfahrung z.B. in Teamklausuren, aber auch in Großgruppen, z.B. bei Leitbildprozessen und multiprofessionellen Teams
• langjährige Erfahrung in schulischen Krisenteams und Bildungsprojekten
• kontinuierliche Fortbildungen z.B. in Gesprächsführung, Projektmanagemeint, Führungskräfteentwicklung, psychische Gesundheit ...
• Improtheater als Impulsgeber für Agilität, Prozessvertrauen und -gestaltung, weitere Infos unter www.oneplaywonder.de
Warum wir das, was wir tun, so gerne tun
Möglicherweise haben Sie diese Tage mit einigem zu kämpfen. Unsere tiefe Überzeugung, die auf unzähligen Erfahrungen gründet: Menschen sind zur Weiterentwicklung fähig.
Jede Entscheidung, die Sie in Ihrem bisherigen Leben bewusst oder unbewusst getroffen haben, hatte zum damaligen Zeitpunkt ihren guten Sinn. Aber Sie können zu jedem Zeitpunkt Ihres Lebens neue und gute Entscheidungen treffen, die Sie den entscheidenen Schritt voranbringen.
Wenn das geschieht und ein Klient seinen nächsten Schritt getan hat, ist das auch für uns ein ganz besonderer Moment. Machen Sie sich auf den Weg?
Bereit für den nächsten Schritt:
Ihre Nachricht an uns
Gerne können Sie uns hier mit ihrem Anliegen direkt kontaktieren.
Wir melden uns bei Ihnen zeitnah zurück.
Email: [email protected]